但如果你想要更多证据只需环顾你的工作场所。你很可能会看到相当多的千禧一代因为他们占劳动力的近。这很重要因为的千禧一代积极寻求职场的多样性。因此如果你希望聘用和留住最优秀的人才你最好能够证明多样性和包容性对你很重要。这不能只是表面文章。拥抱多样性和包容性需要付出努力承诺和投资。做得好的公司可能会告诉你这是值得的。今天在节目中我们欢迎教授和特别嘉宾和的来讨论的包容性和多样性案例。
我是主持人您正在
收听的是播客网络的节目。使用实验方法研究个人团队和管理决策重点关注性别刻板印象和塑造信念的作用。是的全球人力和组织副总裁。是的包容性和多样性官员欢迎大家。凯蒂科夫曼很高兴来到这里。埃里卡科莱塔很高兴来到这里布莱恩。今天能够和大家在一起真是太好了。我们正在邀请一些来自 女性人数数据 世界其他地方的人哈佛商学院的演播室里也有人。所以这很棒我们正在进行一场真正的全球对话。所以凯蒂感谢你写这个案例也感谢大家来到这里讨论它。
那么让我们开始吧
凯蒂我请你先告诉我们这个案例的核心问题是什么当你在课堂上开始讨论时你的冷不丁点子是什么凯蒂科夫曼我喜欢先冷不丁地问玛氏试图解决的问题是什么这个问题看似简单但 西班牙电报号码数据 当你开始尝试回答时答案实际上是哦这很难。正如你刚才所说许多组织都希望在这些问题上取得进展。更好但在我们做得更好之前我们必须知道什么是更好。我们实际上希望改进什么你怎么知道你正在改进它我认为在你能够回答这些问题之前很难知道该做什么以及你正在做的事情是否有效。