误来滋养他们以便在这些方面进行改进并急于学习这个概念是由教授提出的她告诉我们要实现这一目标领导者必须具备倾听的能力和社会敏感性邀请人们表达自己谈论他们的情绪不打断预测反应并考虑它们。同样他强调这样一个事实在心理上安全的环境中人们相信如果他们犯了错误他们不会受到惩罚或产生贬义的意见。他们还相信其他人不会因他们寻求帮助信息或反馈而怨恨或惩罚他们。
的建议并采取行动
这些信念有利于承担风险的信心从而获得与学习相关的好处。这对今天的管理者来说是一个真正的挑战至少这是我作为顾问所经历的。我也注意到年轻的管 旅行社电子邮件列表 理者在管理中更容易发展这方面的能力。一旦组织成员意识到这一点重要的行动之一就是使其成为组织文化的一部分。我总是提出这一点并寻求实现这一目标因为随着时间的推移好处将持续存在。作为管理者这是我们专业技能的。
您正在努力建立信任
部分为此仅仅阅读或学习有关该主题的课程是不够的必须付诸实践这给管理带来的好处是巨大的所以我确保您将达到另一个专业水平并从其他人中脱颖而出 委内瑞拉电报号码数据 因为结果将影响组织的许多方面。从这个意义上我问你作为一个领导者你的倾听积极吗你对他人有敏感度吗您是否提倡责任以有效掌控局势您是否积极有意识地回应您的合。