员工，降职这个词可能大家耳熟能详。然而，印度尼西亚的法律依据本身又如何呢？而且，当你被降职时，你能做什么？ 除此之外，作为工人还可以申请降级？原因是什么？把这篇关于降级的文章读到底，得到完整的答案。 降职的意义是 据戴维森莫里斯雇主解决方案页面报道，降职是公司改变员工职位的一种情况。这一变化伴随着员工职位和职责的减少。 一般情况下，员工获得的工资、津贴和各种其他福利会根据其他职位进行调整。
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降职是晋升的反义词。对于晋升，正如 引述的那样，晋升是指员工的职责、职位和工资的增加。 另请阅读：职位描述：定义、技巧以及如何实现 降职的法律依据 在 韩国手机号码数据 印尼本身，实际上并没有关于降级的具体规定。然而，在线法律页面上的 解释说，最高法院或最高法院已经处理过有关降级的案件。 一名员工因遭遇降职而起诉自己工作的公司。公司给出的理由是，该员工的工作成果没有达到目标。
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最后，最高法院第 号判决取消了该员工提交的降职决定。为什么？因为降职的原因据称是编造的。 因此，我们可以得出结论，降级是一个不能随意做出的决定。如果没有合乎逻辑且 多米尼加共和国 WhatsApp 号码列表 明确的理由，不能简单地降级某个职位。除此之外，还有关于职位及其与工资关系的规则。 如果我们看看 年关于就业的第 号法律（ ）第 条第 款，工资标准是由公司或雇主确定的。因此，工资必须考虑的几件事是职位、级别、服务年限、职位、教育程度以及员工本身的能力。
