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取决于种族和性别赖特强调了工作委

度因为它们没有考虑到亚马逊在黑色星期五和圣诞节高峰期间依赖的临时工和季节工。它们也不包括跨境工人例如来自波兰和捷克共和国在德国的工人。或美国墨西哥的那些。尽管德国和美国的工人在大流行期间通过调动生产能力向亚马逊施加压力的潜力相对较大但尽管国家背景和劳动力关系不同该公司仍能够削弱这些斗争。生产能力可以追溯到年的第一次罢工这是亚马逊最长的工人动员记录具有一定的结社性和制度性权力。

数据访谈和报告和年至年

动亚马逊达成集体协议。相比之下美国工人最近表现出了一些有组织的动员和工会努力从而增强了与背景密切相关的协会权力尽管亚马逊通过反工会行动 洪都拉斯 WhatsApp 号码列表 削弱了他们的力量。一场成功的工会运动将在法律上迫使亚马逊承认工会并与其进行谈判这将对协会和机构权力产生影响。因此比较这些案例很有趣可以了解亚马逊如何在工人具有潜在高影响力的情况下继续破坏工人的斗争以及它如何在不同的劳资关系和政治背景下做到这点。

前参加德国工会会议和采访仓

更广泛的机构权力不仅可以为工人每名美国工人就为亚马逊工作。在大西洋彼岸该公司将自己定义为欧洲大型雇主在德国拥有名永久物流员工在亚马逊 代理电子邮件列表 多个欧洲运营中心中的个工作。。然而这些统计数据缺乏透明然而即使在注重共同决策的国家劳资关系背景下它也无法推调查这些不同的劳工斗争可以有助于了解工人在跨国国家层面增加权力资源的影响和可能性因为他们也遭受普遍衰弱的结构性条件的影响以及亚马逊明显的反工会立场。

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